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台积电作为全球半导体代工龙头，薪资和福利都相当优渥，让外界羡慕。近期有员工分享季度“分红奖金”，有网友算完也惊呼“光缴税就破百万元新台币”。
一名任职台积电的女员工发帖表示，其32职级、工作6年，可以领到3.68个月分红。还有员工表示，31职级、工作1.1年，可领到3.14个月分红；32职级、工作3年，可领到3.56个月的分红；32职级、工作5年，领到3.88个月分红；还有员工领到3.9个月分红。
有一位中国台湾清华大学毕业的台积电员工指出，34职级，年薪达到650万元新台币（约合人民币145万元）。
不过，熟知台积电的人士指出，台积电通常普通员工才会一直发放季度分红，台积电的员工薪酬待遇季度分红是每季度“跟着获利”有高有低每季度发放，“最大分红奖励通常是在隔年7月”，而且台积员工薪酬包含多个项目，不会只看例行的季度分红。2023年台积电整体员工年度薪酬中位数已达250万元新台币（约合人民币55.75万元）（不含退休金及福利）。
台积电回应表示，公司一直以来皆秉持“同仁是公司最重要的资产”的理念照顾员工，致力于给予员工一个在同业平均水准以上的薪酬与福利，在兼顾外部竞争、内部公平及合法性的前提下，提供多元并具竞争力的薪酬制度，并秉持与员工利润共享的理念，吸引、留任、发展、激励员工。
公告说明，台积电员工的薪酬包含按月发放的薪资、按季度结算经营绩效发放的业绩奖金，以及公司根据年度获利状况所发放的酬劳（分红）。每季度业绩奖金及年度酬劳（分红）是为回馈同仁，奖励其贡献，并激励同仁继续努力，让员工利益链接股东利益，以创造公司、股东与员工的三赢。台积电公司系依据公司运营成果并参考业界发放水平，决定业绩奖金及酬劳（分红）的总数，其金额与分配方式由薪酬暨人才发展委员会向董事会提议，其中员工酬劳于董事会核准后发放；每位员工获派的金额，依职务、贡献、绩效表现而定。
（校对/张杰）
