1.融资快车道！芯力量科技成果转化路演开放报名，速来抢占最后席位！

2.半导体人才荒的“ASML答案”：从“揽才”到“育才和融才”的战略跃迁

3.英特尔接近出售Altera芯片部门51%股份，银湖资本以87.5亿美元接盘

4.美国开始对药品和芯片进口进行调查，为征收关税做准备

5.深圳华强北芯片市场现"停报价潮" 商家囤货待涨

6.传特朗普即将宣布对进口芯片关税税率

7.苹果、戴尔暂停从中国工厂出口PC至美国

8.特朗普暗示可能对进口汽车和零组件给予短暂关税豁免

1.融资快车道！芯力量科技成果转化路演开放报名，速来抢占最后席位！

作为科技创新工作的重要抓手，科技成果转化有助于弥合科技与资本之间的鸿沟问题。为进一步助力高校、科研院所科技成果转化，实现创新项目团队与投资机构进行有效资源对接、合作洽谈，第七届“芯力量”科技成果转化路演再次燃情启航！

本次路演活动由合肥高新技术产业开发区管理委员会、科大硅谷服务平台（安徽）有限公司指导，科大硅谷全球合伙人爱集微、半导体投资联盟主办。路演时间定于4月23日，采取线上的形式。届时，爱集微以及半导体投资联盟将面向500多位投资人邀请参会，涵盖业界知名的国有机构、产业机构和专业投资机构等，共同探索科技成果转化的新机遇。

“芯力量”大赛自2019年开始，已连续5年成为国内半导体行业最具影响的创业大赛与融资平台。凭借着聚焦行业卡脖子/热门领域、评审团阵容豪华、融资效率高等四大优势，“芯力量”已累计吸引600+优秀企业参赛，覆盖IP、EDA、设计、设备、材料等全产业链。往届大赛中，顺利融资的项目包括黑芝麻智能、沐曦集成、华封科技、开元通信、杭州众硅、牛芯半导体等多家“IC独角兽”。在“芯力量”的舞台上，多家杰出企业正迈向新的里程碑。合肥恒烁已成功登陆科创板，标志着其在资本市场的进一步发展。博达微在并入概伦电子后也实现了上市，进一步巩固了其在半导体领域的领先地位。这些企业的上市不仅是对它们技术实力和市场潜力的认可，也预示着国内半导体产业的蓬勃发展。

科技成果转化路演项目正在火热征集中，诚邀各高校、科研院所团队携科研项目报名参加！

科技成果转化项目报名

同时欢迎更多投资机构报名参加本次路演和推荐项目！

投资人报名

参赛权益

高校成果项目参赛权益

1.项目信息在爱集微“芯力量”频道发布，项目参与云路演，获得高曝光度

2.受邀项目团队可获得联合预热报道文章，同时可免费在爱集微平台发布融资新闻稿件1篇

3.受邀参加集微峰会，与1000+半导体企业，500+顶级投资机构近距离沟通

4.爱集微对接丰富的投资机构资源，产业资源

本场路演的议程如下：

14:00 -14:10活动开始：主持人开场、介绍点评嘉宾及路演项目方

14:10 -16:00项目路演：每个项目15分钟介绍、5分钟点评

16:00 -16:05活动结束：主持人致感谢词

集微科技成果转化路演

集微科技成果转化路演旨在寻找高校科技成果项目，更高效专业地利用爱集微平台的高校、机构、企业及政府、园区服务经验与资源，以及旗下半导体联盟拥有的业内主流投资机构、上市公司会员资源，快速链接高校与资本，深化产业融合，促进创新链、产业链、资金链、人才链四链融合，形成链接闭环，助力“科研之花”结出“产业之果”。

长期以来，科技成果转化路演线上线下齐发力，已成功举办多场活动，累计吸引清华、北大、复旦、中科大、浙大、北航、南科大、合工大、安大等国内知名高校相关院系参加，获得500+投资机构关注。众多优秀项目通过路演活动脱颖而出，并在会后成功与资本进行一对一深入对接。

同时欢迎投资人和投资机构前来报名加入评审团及推荐项目参赛，抢先对接优质项目，共同助力和见证中国芯势力的崛起！

报名联系

韩老师 18918459526（同微信）

2.半导体人才荒的“ASML答案”：从“揽才”到“育才和融才”的战略跃迁

全球半导体产业正经历一场深刻有力的结构性变革——SEMI数据显示，2024年全球半导体设备市场规模突破1171亿美元，而中国市场的增速领跑全球，2025年全球半导体设备销售额或将进一步增长至1240亿美元。在这场全球产能建设投资热潮中，比资本更稀缺的，是“人”。根据工信部《中国集成电路产业人才发展报告》及半导体行业协会最新预测，2025年中国半导体产业人才缺口预计将达30万-35万人，其中，对设备研发与制造岗位的需求占比逐年上升，从2022年的10%增长到2025年预计的16%，反映出该领域对人才的需求逐渐增加。这场“缺芯”战役的背后，实则是“缺人”的致命瓶颈。

当AI重构芯片设计、光刻机精度向埃米级迈进，半导体企业对人才的需求已从“数量”转向“质量+速度”的复合博弈。面对这场“既要、又要、还要”的产业变革，全球光刻巨头ASML正将人才战略推向深水区——从“抢人大战”转向 “育才+融才”的长期战略。

2025年ASML春招活动

从“揽才”到“育才+融才”，构建全面人才发展体系

从历年营收数据来看，ASML呈现出显著的增长态势。2023年，ASML全球实现了30%的净销售额增长，业绩斐然；2024年，ASML全球净销售额达283亿欧元，中国区贡献占比提升。毛琴指出，这得益于中国市场订单的逐步交付与客户需求的稳定增长，“正常年份中国区市场份额保持在20%左右”。公司预计2025年净销售额将突破300亿欧元，并在2030年达到440亿至600亿欧元。

这一增长预期直接转化为对技术人才的迫切需求。在中国市场，ASML的员工数量在过去五年里几乎实现了翻倍，增长至如今的1900余人，覆盖全国16个城市、25个办公地点。

随着业务的持续扩展，ASML对客户服务工程师、软件工程师、应用工程师等技术岗位的需求不断增加。毛琴强调，随着AI技术对半导体行业的重塑，对人才素质和数量的要求均在提升，尤其是兼具技术能力与学习敏捷性的复合型人才成为核心目标。然而，她也指出，当前半导体行业面临人才短缺和技能重构的挑战。为此，ASML通过校招、社招以及跨行业人才引进等多种方式，确保人才供给的稳定性和多样性。

回看以往，半导体行业人才流动活跃，大量成熟人才在市场中寻求更好的发展机会。这些人才往往在各自的领域积累了丰富的经验，掌握着先进的技术和工艺。对于ASML来说，从外部招募这些成熟人才，能够快速充实自身的人才队伍，提升技术实力和创新能力。

近几年随着需求急速攀升，半导体人才市场也发生了深刻的变革。优兴咨询的最新全球雇主品牌报告显示，当前招聘领域存在关键行业和技能领域的人才持续短缺、新时代对关键人才的标准正在重构、高校教育尚不能完全对接招聘需求等挑战。一方面，而对于半导体行业而言，不同细分领域存在人才需求不平衡的情况，与此同时，新技术的迅速发展对人才素质也提出更高要求，学习敏捷性、创造力、道德与诚信、情商等综合素质愈发重要。另一方面，竞争加剧促使企业为了吸引和留住人才，努力高薪资待遇、提供更多的福利和发展机会。在这样的背景下，单纯依赖外部揽才的人才战略逐渐无法满足企业需求。

面对行业变革和人才需求的变化，ASML的人才战略正在经历升级。毛琴表示：“过去我们更注重偏向‘揽才’，即从外部引进人才，但现在我们更强调自行‘育才’和内部‘融才’，将重心从外部招聘转向内部培养与流动。通过灵活的揽才-育才-融才相结合策略，吸引和培养契合公司需求的关键人才，并赋能员工持续成长，打造一支适应时代需求的卓越人才队伍。”

具体而言，在育才方面，ASML深知，光刻技术的复杂性使得市场上难以直接获取适配人才。为此，对于在职员工，ASML为不同层级和职位的员工提供定制化培训课程，包括技术培训和软技能培训，还有各类发展和体验机会，如轮岗等；对于新入职的技术类人才，通常要经过一年左右的培训才会真正开始实际工作。毛琴强调：“学习和成长是员工职业发展的核心，我们倡导‘70-20-10’学习准则，即70%的学习来自工作实践，20%来自同事间的交流，例如导师和教练制度，10%来自课堂学习和线上自学，从而形成学习和成长的闭环。”与此同时，公司与合作高校开展全景光刻基础系列课程和科普讲座，加强高校教育与行业实践的衔接。毛琴指出：“我们希望通过这些课程，帮助学生更好地理解行业需求，为未来的职业发展打下基础。”

在融才方面，为了打破职业发展的“天花板”，ASML推出了内部人才流动政策。毛琴表示：“只要员工在岗位上工作满24个月，就可以申请公司内部乃至海外的其他岗位。我们希望通过这样的机制，让员工在不同的岗位上积累经验，加速成长。”此外，ASML还通过技术社区和领导力社区，促进跨部门的技术交流和管理能力提升。“内部流动不仅解决招聘压力，更让员工在新鲜挑战中加速成长。”她提到，“此外，在合法合规的前提下，公司每年选派有意向的工程师赴荷兰、美国等地交流，并吸引海外华人归国效力。他们追求更广阔的平台，而ASML愿意提供这样的舞台”。

“我们坚持以人为本的人才发展理念。每个人都是人才，我们坚信人都是有潜能的，就看你怎么发挥他，怎么激励他，让他发挥出自己的潜能。”毛琴强调。这一理念深深植根于ASML的企业文化之中，成为公司人才管理的核心指导思想。在“人才即护城河”的行业共识下，ASML正在重塑人力资源战略范式。通过构建“技术社区－轮岗计划－海外交流”三位一体的人才成长飞轮，将传统的人力成本转化为创新资本增值。这种从“薪酬竞争”到“价值共创”的范式转移，正在重新定义半导体行业的人才竞争逻辑。

当“内卷”成为行业底色，用长期主义留住人心

在半导体行业的“军备竞赛”中，人才争夺早已演变为一场没有硝烟的战争。当一些公司还在用“薪资溢价”和“福利堆砌”的短期策略抢夺稀缺资源时，ASML选择了的是一条少有人走的道路——用长期主义重构员工价值主张。

这是一场对传统人力资源逻辑的颠覆。当行业普遍陷入“卷薪资、卷福利”的零和博弈时，ASML的实践证明：真正的“人才黏性”并非来自短期的物质刺激，而是源于对员工全生命周期价值的深度经营。从跨部门轮岗到海外技术交流，从“年年有麦”储蓄计划到心理韧性工作坊，ASML正在用系统性思维构建一个“幸福飞轮”——让员工的归属感与企业的长期发展形成自我强化的闭环，持续守护员工的全面健康（财务、身体、心理、社交、职业发展）。

ASML而是通过系统性设计将员工福祉转化为组织竞争力。毛琴举例说，2024年推出的“年年有麦”长期储蓄计划就是一个典型案例。该计划不仅为员工提供财务保障，还通过雇主与雇员的共同储蓄机制，将员工的职业生命周期与公司发展结合。她提到，第一年就有85%的员工自愿参与，远超市场平均水平。这不仅是对员工财务健康的重视，更是对公司长期信任的体现。

这种设计打破了传统福利的“即时满足”逻辑，转而通过长期激励机制让员工成为公司发展的共同受益者。正如毛琴所言：“我们希望员工不仅有一份工作，更有一份事业和归属感。”

截至目前，ASML的员工福祉计划已覆盖财务、身体、心理、社交和职业发展五个维度，形成了“全面健康”体系。2025年，ASML还计划引入精力管理和正向力建设工作坊，帮助员工提升心理韧性和身体健康。毛琴指出：“工程师群体的工作强度较高，我们希望通过这些措施帮助他们更好地平衡工作与生活。”

在她看来，员工的归属感和忠诚度不仅来自薪资，更来自对未来的确定性和对组织的认同感，他们更看重平台能否助其行稳致远。ASML的长期主义思维显然已经收获了回报。毛琴透露，公司在中国的员工流失率远低于行业平均水平。

以过去几年的春招和秋招为例，一些非常优秀的毕业生通常手握多份offer，与此同时，他们非常注重个性化发展。毛琴指出：“00后一代更期待能从行业顶尖专家那里获得知识传承。从ASML的视角来看，我们的offer接受率较高，这不仅体现了公司品牌的强大吸引力，也反映了我们为学生提供的独特成长平台——从技术大牛的言传身教到全球业务的广阔视野，真正让人才实现自我价值与行业前沿的无缝对接。”

从另一个角度来看，员工的归属感固然重要，但如果管理不当，可能会导致懈怠和创新停滞。ASML通过上述提到的内部流动，打破职业发展的“天花板”，以及国际化交流等一系列动态管理机制，确保员工在拥有归属感的同时，始终保持活力与创造力。ASML始终强调创新文化的重要性，通过营造开放、包容的工作环境，鼓励员工提出新想法和挑战现状。毛琴指出：“我们相信，创新不仅来自技术本身，更来自员工的多样性和开放性思维。”

针对AI技术对行业的冲击，毛琴认为“人与AI应是双向奔赴”。她以程序员为例强调，初级岗位可能被AI工具替代，但顶尖人才会因AI赋能而更具创造力。为此，ASML在招聘中更关注候选人的“开放性、创新性与学习敏捷度”，并鼓励现有员工拥抱AI工具。 “AI是助手，而人的价值在于解决开放性问题。”毛琴总结道。

结语

ASML的人才战略转型，本质上是对半导体行业长周期、高技术壁垒特性的回应。从“抢人”到“育人”，从“单一技能”到“跨领域融合”，其策略不仅为自身业务增长蓄力，更试图为中国半导体产业培养“能打持久战”的人才梯队。

因此当同行还在用“高薪抢人”的线性思维作战时，ASML已经构建了属于自己的人才护城河，将员工的短期激励转化为长期价值创造。正如毛琴所言：“我们希望每一位员工都能在这里找到属于自己的舞台，不仅实现个人价值，也为行业和社会创造更大的价值。”这种以长期主义为核心的员工福祉理念，正在为ASML赢得人才竞争的同时，也为行业树立了新的人才理念标杆。

3.英特尔接近出售Altera芯片部门51%股份，银湖资本以87.5亿美元接盘

美东时间周一，外媒报道称，私募巨头银湖资本（Silver Lake）接近以87.5亿美元的估值收购英特尔旗下Altera芯片部门51%的股份，英特尔将保留剩余49%的股份。值得注意的是，2015年英特尔曾以170亿美元收购Altera，此次出售估值较当时几乎腰斩。

交易预计将在2025年下半年正式完成，Altera的新任首席执行官将由Raghib Hussain担任。摩根士丹利担任英特尔本次交易的财务顾问。尽管双方计划在未来几周内宣布交易，但知情人士透露，谈判仍在进行中，交易仍存在失败风险，主要因白宫关税政策引发的市场波动导致部分交易商暂停交易。

此次交易被视为英特尔剥离非核心业务、聚焦核心战略的一部分。自2023年初以来，英特尔全面进入重组节奏，包括裁员、停建欧洲晶圆厂、剥离风险投资部门Intel Capital，如今再将Altera出售。消息公布后，英特尔股价盘前一度上涨超过5%。

2015年，英特尔以170亿美元收购Altera，当时被视为半导体行业的一次重大战略布局。Altera专注于生产FPGA（可编程芯片），这些芯片在数据中心、通信基站等高端场景中具有广泛应用。然而，Altera未能成为英特尔的增长引擎，反而在近年来成为拖累。

近年来，英特尔面临多重困境：技术上被英伟达、AMD甩开，尤其是在GPU和AI算力芯片领域；晶圆代工业务连续两年亏损数十亿美元，重资产模式拖累公司利润。2024年12月，英特尔董事会解职CEO帕特·基辛格，后由前Cadence CEO陈立武接任。陈立武上任后，迅速推动Altera出售交易。

据英特尔内部人士透露，公司正加快出售非核心资产的步伐，以增强资金实力，投入数十亿美元在美国和欧洲建设先进芯片制造厂，同时推进与台积电的合作谈判。陈立武表示，公司将剥离与核心使命无关的资产，并推出包括定制芯片在内的新产品，以更好地契合客户需求。

银湖资本此次收购由董事长兼管理合伙人Kenneth Hao主导。作为半导体产业的老玩家，Hao在资本市场运筹帷幄，曾主导惠普拆分芯片部门，孵化出后来的博通（Broadcom）。20多年前，银湖携手KKR以26.5亿美元买下安华高（Avago Technologies），并推动其上市及后续收购LSI Logic和博通等重大交易。

知情人士称，英特尔和银湖计划在未来几周内公布交易，但谈判仍在进行中，仍有可能无法达成协议。此次交易不仅是英特尔剥离非核心资产的重要一步，也被视为银湖资本在半导体领域的又一次重大布局。

4.美国开始对药品和芯片进口进行调查，为征收关税做准备

据报道，美国商务部周一（4月14日）在《联邦公报发布的通知显示，特朗普政府正在对药品和半导体进口展开调查，为进一步加征关税铺路。定于周三公布的文件设定了自该日起21天的期限，要求公众就此问题提交意见，并表明政府打算根据1962年《贸易扩展法》第232条授予的权力征收关税。此类第232条调查需要在宣布后的270天内完成。

特朗普总统的政府已对铜和木材进口启动了 232 项调查，特朗普第一任期内完成的调查成为他今年 1 月重返白宫后对钢铁、铝和汽车行业征收关税的基础。美国于 4 月 5 日起对进口产品征收10% 的关税。药品和半导体免征这些关税，但特朗普表示，它们将面临单独的关税。特朗普上周日表示，他将在下周宣布进口半导体的关税税率，并补充说，该行业的一些公司将拥有灵活性。

美国严重依赖从中国台湾进口的芯片，时任总统乔·拜登试图通过授予数十亿美元的《芯片法案》奖励来扭转这一局面，以吸引芯片制造商扩大在美国的生产。通知显示，周一宣布的调查将涵盖药品、药品成分以及其他衍生产品。

5.传特朗普即将宣布对进口芯片关税税率

美国总统唐纳德·特朗普周日表示，即将宣布对进口半导体的关税税率，并补充说，该行业的部分公司将享有一定的灵活性。

特朗普总统的承诺意味着，将智能手机和电脑排除在对中国“对等关税”之外的政策可能不会持续太久，因为特朗普希望重启半导体行业的贸易。

“我们希望简化许多其他公司的关税程序，因为我们希望在美国生产芯片、半导体和其他产品。”特朗普表示。

特朗普拒绝透露智能手机等某些产品是否最终仍可能获得豁免，但他补充说：“你必须表现出一定的灵活性。任何人都不应该如此僵化。”

当天早些时候，特朗普宣布对半导体行业展开国家安全贸易调查。

特朗普称：“在即将展开的国家安全关税调查中，我们将重点关注半导体及整个电子产品供应链。”

美国海关和边境保护局（CBP）周五晚间向发货商发出通知，公布了一份免征进口税的关税代码清单。该清单涵盖20个产品类别，包括电脑、笔记本电脑、磁盘、半导体设备、存储芯片和平板显示器。

白宫周五宣布将部分产品排除在高额对等关税之外，这给科技行业带来了一些希望，即科技行业或许可以摆脱中美两国不断升级的冲突，手机和笔记本电脑等日常消费品的价格仍将保持可承受。

然而，美国商务部长霍华德·卢特尼克周日早些时候明确表示，未来两个月内，来自中国的关键科技产品将与半导体产品一起面临单独的新关税。

特朗普上周在关税问题上的反复无常，引发了华尔街自2020年新冠疫情以来最剧烈的波动。自1月20日特朗普就职以来，基准标准普尔500指数(.SPX)已下跌逾10%。

卢特尼克表示，特朗普将在一两个月内对智能手机、电脑和其他电子产品实施“特别重点关税”，同时还将对半导体和药品征收行业关税。他表示，这些新关税将不属于特朗普所谓的“对等关税”范围。根据该关税，上周对中国进口产品的关税已攀升至125%。卢特尼克预测，这些关税将促使这些产品的生产转移到美国。作为回应，中国已对美所有进口商品加征125%关税。

亿万富翁投资者Bill Ackman曾支持特朗普竞选总统，但也批评了美国的新关税政策。周日，他呼吁特朗普暂停对中国实施的广泛而高额对等关税90天，就像特朗普上周对大多数国家/地区所做的那样。

Bill Ackman写道，如果特朗普暂停对中国的关税90天，并将其暂时降至10%，那么“他将达到同样的目标，即促使美国企业将供应链从中国转移，而不会造成中断和风险。”

NorthmanTrader创始人兼首席市场策略师Sven Henrich周日对关税问题的处理方式提出了严厉批评。

Sven Henrich表示，“我建议政府弄清楚谁在掌控信息，无论它是什么，因为它每天都在变化。美国企业无法在不断的反复中规划或投资。”

美国民主党参议员Elizabeth Warren批评了特朗普关税计划的最新修订，经济学家警告称，这可能会削弱经济增长并加剧通胀。

全球最大对冲基金的亿万富翁创始人Ray Dalio在接受采访时表示，他担心美国会因为关税而陷入衰退，甚至更糟。

“目前我们正处于决策点，而且非常接近衰退，”Ray Dalio表示，“如果处理不好，我担心会出现比衰退更糟糕的情况。”

6.苹果、戴尔暂停从中国工厂出口PC至美国

近日，美国各大电脑公司相继停止了中国地区对美出口。

据报道，为应对美国总统特朗普的关税政策，四川成都一家组装苹果Mac电脑等产品的工厂已暂时停止对美国出口，惠普重庆电脑工厂也已停止对北美出口，这可能会对全球供应链产生连锁反应。

据苹果Mac、iPad代工伙伴鸿海（富士康）的成都工厂关系人士表示，已暂时停止从成都工厂出口PC至美国。预估苹果考虑逐步改由印度等其他据点进行出口。

据悉，成都工厂生产的产品中、约30%-40%出口至美国，而暂停出口美国，导致生产减少、稼动率下滑。该工厂员工指出，“加班时间已下滑至原先的约6成左右、每个月不到40个小时，收入减少”。

惠普委托广达等企业在重庆生产PC。帮惠普在重庆代工PC的企业干部透露，“4月上旬已停止对北美出口，且（停止出口）时间很可能会变长”。

据报道，广达在重庆为惠普代工生产的PC数量减少，该公司重庆工厂员工透露，“部分产线已关闭、员工数也缩减”。

与此同时，近日美国海关与边境保护局（CBP）发布了关于互惠关税豁免的更新指南。其中列出了一系列特定HTSUS代码下的产品，这些产品可免于根据第14257号行政命令征收的互惠关税，主要包括消费电子、服务器、半导体器件、通信设备等约20项商品。

7.特朗普暗示可能对进口汽车和零组件给予短暂关税豁免

美国总统特朗普表示，他正考虑对进口汽车和零组件关税实施临时豁免，以便让汽车企业有更多时间在美国建立生产设施。

特朗普周一在椭圆形办公室对记者说，「我正在考虑一些措施来帮助汽车制造商。它们正在转向使用加拿大、墨西哥等地生产的零组件，它们需要一点时间，因为这些零组件今后要在美国本土生产。」

特朗普是在被问及考虑对哪些产品予以短期豁免时做出上述回答的。他没有具体说明对汽车关税的暂停或下调大概会持续多久。

特朗普这番表态可能让汽车制造商松一口气，但同时也为其关税政策增添了更多不确定性。通用汽车、福特汽车、克莱斯勒母公司Stellantis NV在特朗普发表上述评论后触及盘中高点。

对进口汽车征税可能会提高美国购车价格并严重破坏美国、加拿大和墨西哥深度整合的汽车供应链。 特朗普辩称，关税对于重振美国制造业是必要的。

特朗普已对进口整车征收25%关税，针对零组件的关税将最迟于5月3日生效。他对加拿大和墨西哥的关税设有豁免条款，允许符合现有北美贸易协定本地成分要求的车辆免于征税。

几周来，底特律三大汽车制造商一直在游说特朗普政府将某些低成本汽车零组件排除在关税计画之外。 据知情人士透露，福特汽车、通用汽车和Stellantis已经表示愿意为整车以及发动机和变速箱等大型零组件支付关税。

Butzel Long的汽车和供应链律师Mitch Zajac表示，「要实现政府所希望看到的改变，必须有一定的缓冲期。如果我们必须这样做，也不可能一夜之间完成」。

特朗普还表示，他预计将在「不太遥远的未来」对进口药品加征关税。（雅虎财经）