(图片来源：英特尔)

英特尔公司宣布，其首席执行官帕特·基辛格将退休，并立即辞去董事会职务。为应对这一变动，英特尔已任命首席财务官大卫·津斯纳与米歇尔·约翰斯顿·霍特豪斯为临时联合首席执行官，同时董事会正积极寻找新任首席执行官。有传闻称，基辛格可能面临被迫离职的境况，尤其是在公司股价自他接任以来已下跌61%的背景下。

基辛格在英特尔服务超过40年，于2021年重返公司担任首席执行官，此前他曾出任VMware的首席执行官。英特尔的新闻稿中并未提及基辛格的未来规划。有报道指出，公司董事会正探讨一项计划，考虑拆分公司并剥离代工业务。新闻稿强调，董事会致力于将产品组合置于“我们所有工作的核心”，这可能预示着进一步的重组举措。然而，公司也明确表示：“重夺工艺领先地位是产品领先的核心，我们将继续专注于此使命。”

在基辛格掌舵的四年间，英特尔经历了诸多挑战，努力重振昔日辉煌。无论是工艺技术还是成品业务，都面临重重困难。为恢复盈利能力，公司近期采取了一系列极端成本削减措施，最终导致大规模重组和裁员，裁员比例将超过员工总数的15%，预计年底前完成。据估算，裁员人数可能高达约1.5万至1.75万人，这是英特尔56年历史上最大规模的裁员。

基辛格曾启动一项雄心勃勃的计划，旨在扭转这家陷入困境的芯片制造商的命运，计划将公司从自产芯片制造商转变为第三方代工厂。尽管在实施IDM 2.0战略方面取得了一定进展，但建立外部代工厂是一个长期且资本密集的过程，需要数年时间才能见到回报，这并不受股市青睐。

在基辛格任期内，英特尔的产品部门屡遭挫折，产品延迟不断，削弱了公司的竞争力。与此同时，AMD和Arm芯片逐渐侵蚀了英特尔的市场份额，尤其是在高利润的数据中心CPU业务上。此外，英特尔几乎完全错过了人工智能的发展浪潮。公司最近透露，其Gaudi 3加速器销量不佳，转而寄希望于下一代产品作为进入人工智能市场的切入点。

尽管如此，基辛格在制造方面仍有所建树，他启动了一项计划，旨在四年内交付五个节点，以帮助公司迅速重振旗鼓，与竞争对手台积电竞争。该路线图目前仍保持稳定，但公司的未来几乎完全取决于尚未交付的18A节点的成功。然而，初步迹象显示该节点有望取得成功，公司最近发布了PDK 1.0版本，允许外部芯片制造商使用该节点设计芯片。

在董事会寻找新首席执行官期间，大卫·津斯纳和米歇尔·约翰斯顿·霍特豪斯将共同担任首席执行官。霍特豪斯长期担任公司客户端计算集团（CCG）的执行副总裁兼总经理，她将继续担任新定义的英特尔产品首席执行官角色，负责CCG、数据中心和人工智能集团（DCAI）以及网络和边缘集团（NEX）。英特尔董事会独立主席弗兰克·耶里将在过渡期间担任临时执行主席。这或许表明，英特尔的工艺节点路线图将保持不变，代工领导结构也不会有所调整。

基辛格表示：“领导英特尔是我一生的荣幸。与这群业界最优秀、最聪明的人共事，我深感荣幸。今天对我来说是一个喜忧参半的日子，因为这家公司几乎占据了我职业生涯的大部分时间。我可以自豪地回顾我们一起取得的成就。对我们所有人来说，这都是充满挑战的一年，因为我们做出了艰难但必要的决定，以适应当前的市场动态。我永远感激与我一起在世界各地工作的许多同事，他们都是英特尔大家庭的一员。”

目前尚不清楚基辛格离职的具体原因，是出于个人选择还是其他因素。英特尔新闻稿的措辞暗示了一种准重组的迹象，更加聚焦于产品部门，这或许表明这是芯片制造商计划变更的一部分。我们将持续关注并更新相关信息。