第一批 DeepSeek “受害者”已经出现了！

有的老板开年发红包，有的老板财源广进。

2月6日，网上流传出一张上美的内部群聊天图，截图显示董事长兼 CEO 吕义雄对各部门下达裁员指示，称只留下能用AI的人，部门最高裁员比例达到95%。

其中，

法务部裁员50%，只留20%能用AI的人；

客服部裁员95%，只留5%能用AI的人；

新品创新中心裁员70%，只留30%能用AI的人及工艺把控的人；

内容创新部门裁员80%，只留20%能用AI的人，并且一个团队要做出20个团队的活。

吕义雄还提到要训练通过鼠标+语言与AI对话，取消键盘。

没有键盘，想象一下整个大楼的员工都在不停说话，应该会有点吵。

上美股份是一家本土化妆品公司，旗下产品包括护肤品牌韩束、一叶子，母婴品牌红色小象、newpage一页等，于2023年在香港联交所主板挂牌上市。

近期上美股份股价表现积极，今日股价继续上涨，收盘时股价37.50港元，总市值149.26亿元，表现出市场对其AI转型的认可。

春节期间，吕义雄发布的新年贺信中，还写着要“提升上美人的工作幸福感，一起分享劳动果实”，结果年还没过完，吕总已经想把“家人们”开了。

AI成裁员主因

消息一出，网友也是炸开了锅。

小红书上，有上美员工心态挺好，已经打算去干保洁了，名字也改成了“上美保洁”，毕竟保洁不会被AI替代。

针对裁员重灾区客服部门，有网友明确表示讨厌AI客服，担心之后可能会加大人工客服的工作量。

擅长数学的网友则热心指出了裁员的漏网之鱼，裁员50%，留下20%，剩下30%去哪了？

顺便再向AI请教下，裁这么多人要赔多少钱。这个可能得以万计算了。

不过，也有聪明的网友扶了扶柯南的眼镜框，指出AI不过是裁员的借口。

就在几天前，化妆品巨头雅诗兰黛发布2025年第二季度（2024年10月-12月）财报时，因业绩亏损，宣布了近10年来最大规模的裁员计划，裁员5800-7000人。

事件发酵后，吕义雄在朋友圈回应，称不是要裁员，有的地方加人，有的地方减人。

有昵称是“上美保洁”的网友表示，不是真裁员，只是给员工制造焦虑，老板强调的是AI的重要性，要学会用AI来提高工作效率，并称上美本身就有淘汰制。

拥抱DeepSeek成大趋势

不可否认的是，AI正逐渐改变着人们的工作方式。

在小红书上，博主“英语老师Jannie”直接把DeepSeek叫做“AI时代的魔法奇迹”。

称自己以往出一套试卷题要花两三天的时间，现在用DeepSeek出题，省时省力，而且还有针对性。

AI时代，学生不用担心考试卷子不够多了。

山东大学第二医院髋痛专业殷医生在与DeepSeek交谈时发现，它就像一个青年专家一样。

对于疾病的关键点，比如诱发因素、原理都呈现得十分清楚，甚至包含了不同专家观点的争论，专业能力让他刮目相看。

在小红书上热衷科普法律案例的“若飞律师”，在使用DeepSeek后感叹“真是小瞧它了”，表示之前只把AI看做是辅助工具，现在把它当做团队的成员。

以往做案例检索的初筛要花将近2个小时，DeepSeek只需要2到3分钟，大大节省了时间。

内容中的错别字、语句语意的纠正更是不在话下。遇到陌生领域的问题，DeepSeek还可以快速帮助检索和学习。

会用AI的人不会失业

过去，人们总担忧AI第一个淘汰的职业会是程序员。

现实却是AI辅助编程工具Cursor成为历史上最快突破一亿美金收入的 AI 应用，成为了数百万程序员的首选编辑器。

程序员这个职业没有被淘汰，但确实会让很多不用AI的程序员失业。

大浪潮下，会用AI的人不会失业，他们只会让别人失业。